Gobierno ta constata cu tin hopi abuso tumando luga cu e parti di uitzend bureau

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ORANJESTAD(AAN): Di basta luna caba, DIARIO ta ricibiendo hopi reclamo di varios persona, cu ta trahando pa un Uitzenbureau, pero nan salario ta drenta hopi laat, pa colmo e ta incompleto ora nan ta malo y e pago di A.O. no ta cuadra, y algun hende ta hayando pago mensual cu ta menos cu e Salario Minimo di Aruba.

Bureau di Arbeidsinspectie, e seccion di inspeccion laboral, a haci un sondeo, pasobra tabata tendiendo di kehonan di compania riba nos mercado laboral, cu nan a bin ripara cu ta hopi abuso ta tumando luga cu e parti di uitzending.

Por ehempel ta duna trahadonan un uitzend overeenkomst, loke no mag.

Segun director di Departamento di Labor, Nick Kock, tin biaha ta pasa cu nan ta bisa por ehempel un DPL y Dimas cu e compania ta bisa e instancianan aki cu a ofrece nan un arbeidsovereenkomst. Pero si bay wak con e ta funciona den praktijk, ta uitzending ta uza e trahadonan aki, cu tin biaha tin trabao, of no. Nan ta mandanan aki un rato, despues un otro caminda, otro rato.

Tin hopi cos ainda cu ta pasando cu no ta corecto y pa drecha e situacion aki un poco, a dicidi como departamento, a papie tambe cu DPL y cu Dimas, cu kier pa e control ta un tiki mas severo y ta cuminsa cu e control administrativo.

Pesey mes, recien a emiti un boletin pa prensa, unda Gobienro a divulga, unda cu ta anuncia cu entrante 1 di Juni, tur compania cu ta fungiendo como uitzendbureau, of cu, mirando e tipo di trabaonan cu ta haci, por manda hendenan di nan traha un otro caminda, por ehempel un compania di construccion, tin su trahadonan den servicio, pero nan a haya un proyecto na hotel, tin cierto grupo di su hendenan ta bay traha na hotel pa cierto periodo.

E tipo di trabaonan ey ta haya y pa tin un miho control tambe, a dicidi tambe e ora, en cooperacion cu oficina di minister, cu tur e tipo di companianan aki, cu kier stranhero den nan servicio, mester pasa DPL, pa nan wak si tur cos ta na ordo. Door di esey a bin cu e medida aki.

Tin cu bisa si cu ta keda naturalmente e hecho cu companianan por bay DPL y entrega tur documento na ordo, pero cu den practica, cosnan ta bay poco otro. Cosnan no ta bay segun palabracionnan sin ley. Importante ta keda si cu banda di e control aki administrativo/preventivo cu DPL lo bay haci awor aki, e control door di nos inspeccion laboral, ta keda, pasobra documentonan por ta OK segun ley, pero por ta den practica, on e ley ta worde ehecuta, por ta toch poco diferente. Esey tambe lo bay bin na momento cu e handhavingsbeleid ta full cla, cu ta duna e inspeccion laboral mas instrumento pa sanciona miho.

 

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