‘Geen mening over ontslag of behoud directeur Hakrinbank’

The content originally appeared on: De Ware Tijd Online

25/04/2022 00:00
-
Euritha Tjan A Way


PARAMARIBO
Het Curacaose Onderzoeksbureau Compliance & Forensic Services Caribbean (CFSC) heeft geen aanbeveling gedaan over het wel of niet met ontslag sturen van de algemeen-directeur van de Hakrinbank, na onderzoek te hebben gedaan naar vermeend grensoverschrijdend gedrag. Dit zegt Benno van Leeuwen, fraud en compliance expert van het bureau.

“Onze onderzoeksrapportages zijn altijd
schriftelijk en bevatten feitelijkheden en verklaringen van
betrokkenen. Dat kan resulteren in een feitelijke conclusie,
waarbij kan worden aangegeven of iets wel, met welke mate, of niet
heeft plaatsgevonden. Wij onthouden ons daarbij van meningen: het
moet immers een objectieve weergave zijn. Het is vervolgens aan de
opdrachtgever om daar een oordeel over te vormen; dat is niet aan
de onderzoeker”, zegt Van Leeuwen.

Hakrinbank heeft enige tijd geleden een open
brief uitgestuurd waarin staat dat CFSC tot de conclusie is gekomen
dat er ‘geen sprake van seksueel molest, maar wel ongewenst gedrag’
is geweest. Van Leeuwen meldt dat zijn bureau onderzoek heeft
gedaan naar drie gevallen, die via het klokkenluiderssysteem van de
bank naar voren kwamen. “De organisatie heeft zich daarbij laten
leiden door de strafrechtelijke definitie van seksueel molest dat
meer koerst richting verkrachting. Daar is hier geen sprake van”,
zegt Van Leeuwen.

Hij begrijpt dat er veel media-aandacht is
voor de zaak en vindt het ‘terecht’. Maar er mag volgens hem ook
gefocust worden op bedrijven die niet zo een klokkenluiderssysteem
hebben. “In Suriname zijn er veel bedrijven die het niet hebben en
dan komen mensen weg met ongewenst gedrag dat niet wordt gemeld.
Daar zou meer aandacht voor moeten zijn. Tenminste heeft de
Hakrinbank dit systeem wel”, zegt de expert.

Bewustwording groter

Van Leeuwen is al langer dan twintig jaar in
het vak en het CFSC krijgt “aan de lopende band” dit soort
aanmeldingen. “Ik geloof niet dat ongewenst gedrag op de werkvloer
is toegenomen, maar wel dat slachtoffers zich er steeds meer van
bewust worden dat dit gedrag niet door de beugel kan.

Ook verschillende actuele ontwikkelingen
hebben dit bevorderd.” Volgens hem reageren leidinggevenden in
bedrijven verschillend op vaststelling van ongewenst gedrag op de
werkvloer. “Dat hangt vaak af van hoe ernstig het gedrag is en hoe
de persoon er zelf in staat. Sommige bedrijven kiezen ervoor de
persoon met begeleiding en zorg voor slachtoffers te behouden.
Andere weer niet.”

Lees het volledig artikel in de maandageditie van de
Ware Tijd



Gerelateerde artikelen

Reageren op dit bericht? Bezoek onze Facebook-pagina